Jeden Unternehmer wird es interessieren, was sein eigenes Unternehmen im Markt wert ist. Das ist nicht nur wichtig für Bankgespräche, sondern auch bei der Frage, wie ein Unternehmen in die nächste Generation geführt werden kann. Findet eine Nachfolge in der Familie statt? Wird das Unternehmen an einen Dritten veräußert? Kommen mögliche Partner mit an Bord? In jedem Fall gilt es, den Unternehmenswert im Blick zu halten und bestmöglich zu steigern.

Ein Aspekt, der erheblich den Unternehmenswert mitbestimmt und zugleich enormen Einfluss auf die mögliche Attraktivität eines Unternehmens in den Augen eines Dritten hat, ist der Bestand von Pensionszusagen. Viele mittelständische Unternehmen haben in der Bilanz Pensionszusagen, die ursprünglich einmal aus steuerlichen Gründen eingeführt wurden und heute als Belastung empfunden werden. Potenzielle Nachfolger, ob intern oder extern, empfinden Pensionszusagen in der Regel als Hürde. Wie können (produktunabhängige!) Lösungsansätze aussehen, um mit Pensionszusagen im Unternehmen umzugehen? Wie kann hierbei der Unternehmenswert gesteigert werden?